Un sistema de seguimiento de candidatos organiza y automatiza el proceso de contratación. Los sistemas de seguimiento de candidatos utilizan el aprendizaje automático y la inteligencia artificial para clasificar y filtrar las solicitudes, enviar correos electrónicos de seguimiento y estudiar a los candidatos. El análisis manual de las solicitudes de los candidatos se está volviendo obsoleto debido a problemas de tiempo, gastos y sesgo. Un ATS proporciona datos procesables y reduce el tiempo y los gastos de contratación. Para gestionar el proceso de contratación y selección de una empresa, un sistema de seguimiento de candidatos recopila y almacena los currículums de los candidatos en su base de datos. Después de indexarlos y escanearlos, el sistema guarda los currículums en una base de datos, lo que proporciona a los reclutadores una visión en línea de los solicitantes de empleo. Las empresas utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos para contratar trabajadores más rápidamente, publicar ofertas de trabajo en sitios web o bolsas de trabajo, revisar los currículums y enviar invitaciones por correo electrónico a entrevistas con candidatos calificados.
Las estrictas leyes laborales y la creciente necesidad de soluciones de talento, especialmente en mercados laborales altamente competitivos, son factores de mercado importantes. Las pequeñas y medianas empresas están utilizando gradualmente los sistemas de seguimiento de candidatos para agilizar sus procedimientos de contratación. Sin embargo, los problemas con la integración y la protección de datos siguen siendo un obstáculo. Se prevé que el mercado de software ATS seguirá expandiéndose, con América del Norte y Europa a la cabeza gracias a sus entornos de tecnología avanzada de RR.HH. y su énfasis en la optimización de la fuerza laboral.
Algunos actores destacados en el mercado global de sistemas son:
- ADP (EE. UU.)
- BambooHR (EE. UU.)
- Bullhorn (EE. UU.)
- Cornerstone OnDemand (EE. UU.)
- Greenhouse Software (EE. UU.)
- IBM (EE. UU.)
- iCIMS (EE. UU.)
- JazzHR (EE. UU.)
- Jobvite (EE. UU.)
- Oracle (EE. UU.)
- Paycor (EE. UU.)
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Análisis competitivo:
Para aumentar la eficiencia y la vida útil, las principales empresas se están concentrando en gran medida en la innovación en tecnología de producción. Asegurar mejoras continuas en los procesos y tener la flexibilidad financiera para invertir en los mejores métodos ayudará a esta industria a aprovechar su mejor potencial de crecimiento a largo plazo. Workable Software, Zoho, Softgarden, BambooHR, ICIMS, Lever, SAP (SuccessFactors), Jobvite, Workday, Oracle, IBM (Kenexa), ClearCompany, COMPAS Technology, TalentReef, Conrep, Cornerstone OnDemand, Advanced Personnel Systems, Greenhouse Software, ApplicantPro, CATS Software e IKraft Solutions son solo algunas de las empresas cuyos perfiles de empresa se incluyen. La información básica incluye su nombre legal, sitio web, sede, posición en el mercado, antecedentes históricos y los 5 principales competidores más cercanos por capitalización de mercado. Los ingresos, la tasa de crecimiento y el margen de beneficio bruto de cada actor/fabricante se muestran de una manera fácil de comprender.
División del mercado: exploración de estrategias de segmentación
Por tipo
- · Local
- · Basado en la nube
Por aplicación
- · BFSI,
- · TI y telecomunicaciones,
- · Gobierno y sector público,
- · Venta minorista y bienes de consumo,
- · Manufactura,
- · Salud y ciencias biológicas
- · Otros
Temas clave tratados:
1. Descripción general del informe2. Resumen ejecutivo3. Descripción general4. Mercado de software de sistemas de seguimiento de solicitantes por producto5. Mercado de software de sistemas de seguimiento de solicitantes por tipo de consumo6. Perfiles de empresas
¿Por qué comprar el informe?
- · Visualice la composición de los productos del mercado global de software de sistemas de seguimiento de solicitantes en términos de producto y aplicación, destacando los activos y actores comerciales críticos.
- · Identifique oportunidades comerciales en el mercado global de software de sistemas de seguimiento de solicitantes mediante el análisis de tendencias y acuerdos de codesarrollo.
- · Informe en formato PDF con el análisis más relevante elaborado de manera convincente después de exhaustivas entrevistas cualitativas y un estudio de mercado en profundidad.
Por región
· América del Norte (EE. UU., Canadá, México)
· Europa del Este (Bulgaria, República Checa, Hungría, Polonia, Rumania, resto de Europa del Este)
· Europa Occidental (Alemania, Reino Unido, Francia, Países Bajos, Italia, Rusia, España, resto de Europa Occidental)
· Asia Pacífico (China, India, Japón, Corea del Sur, Malasia, Tailandia, Vietnam, Filipinas, Australia, Nueva Zelanda, resto de APAC)
· Oriente Medio y África (Turquía, Baréin, Kuwait, Arabia Saudita, Qatar, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Sudáfrica)
· América del Sur (Brasil, Argentina, resto de Sudáfrica)
Restricción del mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos
Los avances tecnológicos que afectan a RR.HH. requieren habilidades adaptativas para garantizar la relevancia de las ofertas de trabajo. Sin los conocimientos adecuados sobre sistemas de información y software, los gerentes de RR.HH. tienen dificultades para implementar por completo las soluciones ATS modernas. Para que los profesionales de RR.HH. utilicen el ATS de manera eficaz, deben recibir la capacitación adecuada. Por lo tanto, se espera que las empresas carezcan de un conjunto limitado de habilidades y conocimientos técnicos para utilizar eficazmente el software ATS para realizar la transición de sistemas basados en red a modelos de seguridad basados en aplicaciones; por ejemplo, los departamentos de TI de las organizaciones deben rediseñar sus medidas de seguridad de red. El rediseño es obligatorio y la creación de aplicaciones web y móviles puede llevar tiempo y esfuerzo. Debido a que la mayoría de las redes no se diseñaron teniendo en cuenta la ciberseguridad, es necesario un análisis integral de la infraestructura, los dispositivos de red y el tráfico de la red para realizar la transición a una nueva política de seguridad de TI.
Novedades importantes en el mercado del software de sistemas de seguimiento de candidatos:
HiBob presentará en abril de 2023 Bob Hiring, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) totalmente integrado que vincula los datos de los candidatos, los empleados y la empresa para crear estrategias de contratación más inteligentes. La integración fluida de Bob Hiring y Bob Workforce Planning permite que los procedimientos de contratación se ajusten a los objetivos corporativos cambiantes. Esta potente plataforma HCM todo en uno permite tomar mejores decisiones y desarrollar estrategias de contratación más eficientes, lo que mejora el rendimiento empresarial. Bob Hiring garantiza un proceso de adquisición de talentos fluido que promueve el rendimiento de la organización al hacer que sea más sencillo atraer y retener a personas destacadas.
Homerun, una plataforma de contratación con sede en Ámsterdam especializada en sistemas de seguimiento de candidatos de software como servicio (SaaS), fue adquirida por ISH Holding (ISH), con sede en Oxford, en enero de 2024. "Unirse a la familia ISH marcó un capítulo emocionante para Homerun", afirmó Willem van Roosmalen, director ejecutivo de Homerun.
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